なんと、2022年卒の大学生、約6割が
就活前には認知していなかった企業に
就職していた!ということが
就職みらい研究所のアンケートでわかりました。
つまり、
就活前には認知されていなかった企業でも
採用活動次第でその会社の魅力に触れ
納得することで就職に繋がるのです。
さらに、30〜50代前半のミドル世代へ
アンケート調査したところ、
約8割が転職に前向きなことがわかりました。
スタートアップ企業の
>>>待遇改善<<<
次第で企業の望む人材を確保できる
チャンスがあります!
ではどうするのか、
採用成功のコツを少しだけピックアップ🤏
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採用戦略×採用手法
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《採用戦略》
・必要な人材を獲得するための一連の方針を定める
・会社に必要なポジションはなんであるかを整理し定める
・競合他社との差別化などを明確にし、自社ならではの魅力を正しく伝える。
《採用手法》
・自社HP作成&強化
┗中途、新卒、経験の有無といったキャリア別の
採用ページやコンテンツを作成し、
各ターゲット層が求めている情報が提供できるページにする。
★ホームページを持っていない企業は
まずは簡易サイトでもいいので制作することをおすすめします
・リファラル採用
┗従業員からの紹介のため離職率は比較的低い。
・社長ブログなどの経営層のSNS発信
┗経営者の考えや思いを出すことで会社の方針や今後を伝える。
★社長の人柄や趣味に惹かれて興味を持ってくれる求職者もいます♪
・SNSを活用した採用
┗定期的な情報発信による企業理解度や認知度の向上を狙う。
認知度の高い企業だけがいい人材を確保できるわけではありません。