今日は「採用力」の重要性についてお話させていただきます。
『120万』『84.2万』
皆さんは何の数字かわかりますか?
これは2022年の『新成人数』と2021年の『出生数』になります。
驚くことに『35.8万人』も減少しているのです。
年々減少する新成人の人数は
中小企業の未来の採用の危機でもあります。
大手企業のブランド力にいかに対抗するか…
それがこれからの課題となってきます。
誰もが知っている企業との
若手の取り合いは正直厳しいです。
しかし、各企業が『採用力』をつけることで、
中小企業でも優秀な若手人材を採用することができます。
企業のプランディング、自社採用サイトの制作、プロが作成する求人原稿…
まずは自社を知るところから始めてみましょう!